１．顧客重視
    貴社の業務要求と文化に最適な候補者を提供するために、当社のリクルートメントサービスで は、顧客の明快な要求はもちろん、お客様の会社の経営管理にも巻き込むことによって、貴社 の文化と環境を理解する。

２．候補者ハンティング＆社内面
    業務の要求と貴社の文化を明確に理解した上で、次の手段はトップのレジメをハンティングす ることである。業務要求 にビッたり合う、最も適切な候補者を広告や、紹介など、様々なトッ プレジメソースのチャンネルで選出する。

    候補者が適切な仕事を見つけられることは我々の一つの義務なので、次の手段は候補者と対面 面接を行うことである。業務要求を候補者に説明した後、 候補者の性格・態度能力・英語力を 評価するための様々なテストが行われます。テスト結果の基に、我々が候補者の長所と短所を 確実に把握する。

３．有力候補者のレジメを顧客にお届けする
    候補者の面接と評価の後に、レジメのリポートと各候補者に対する我々のコメントをお客様に 提出致します。

４．顧客との候補者面接
    合格した候補者は次のステージに進む。このステージでは、候補者が顧客と面接する。 面接の日程・場所についての連携は当社が担当する。

５．顧客と候補者のフィードバック
    当社は顧客と候補者のフィードバックを収集して、リクルートメントのプロセースを次の手段 に移ることを連携する。

６．採用決定
    顧客の判断によって、候補者が選択される。 当社は 採用決定を当選された候補者に通知する。

７．雇用手続き
    当社は当選された候補者を代表して、顧客と給料額・利益を交渉する。交渉が成功した後に、 当選された候補者が顧客に送る。